業務委託の契約の時にほとんどの契約が更新する月というの決めています。
もしも、退職したいと考えているのであれば、この契約更新の時に、契約を破棄すると、企業側と個人事事業主側にとってデメリットなく退職することが出来ます。契約更新は、業務委託でない場合も設けられていることがありますので、目にする機会も多いのではないでしょうか。

契約更新の月は、企業によって様々ですが、3ヶ月と6ヶ月の契約というのが多いのではないでしょうか。
1年契約というのは中々見ませんね。

契約更新の月に辞めると、企業側としても調整がしやすいですし、もともと契約の中のことですので、個人事業主側にとってもリスクなく辞めることを申し出ることが出来ます。一番後腐れなく退職するのに、絶好のタイミングだと言えるかもしれません。

しかし、気をつけたいのは自動更新になっているような企業です。
自動更新の場合は、自分から申し出ないかぎり、契約というのは持続していきますので、きちんと確認しないと契約違反と言われることもあるかもしれません。基本的には、企業側に辞める一ヶ月前に告知を行っておくことが、退職する上で一番の方法です。

今回のお話は、退職する上でのタイミングの話ですので、結局企業側に辞めることを伝えることは絶対にしておかなければならない行動です。
辞める時期と、1ヶ月前の告知が重なっていれば、こちらのリスクはほとんどありませんので、早め早めの準備が重要になってくると言えるでしょう。

早めに行動しておくことが、こちらのリスクを高めずに辞めるために大きな意味をもっているのですね。どんな場合に置いてもスピードというのは重要です。